勞工處發言人表示，《工作守則》具有特殊的法律地位。在刑事訴訟中，若相關人士不遵從守則所載的任何條文，法庭可接納這種行徑為有關因素，用以裁定某人是否觸犯相關的職安健法例。考慮到業界需時設置合適的設備和作出所需安排以全面落實執行各項安全預防措施，經修訂的《工作守則》設有6個月的寬限期，將於2024年11月30日生效，以便業界有充分時間準備。

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